• 一、横向完善人才管理与政策体系,不断提升统筹配置水平

    (一)强化组织领导,形成合力统筹人才发展

    (二)优化人才“引培用”政策,发挥分子公司主体责任

    (三)加大投入健全激励约束机制,用好用活“三项制度”

    (四)优化人力资源新管理手段,提升人才配置能力

     

    二、纵向建立人才引领与支撑体系,高标准推进人才队伍建设

    (一)加强内育外引,突出领军人才队伍建设

    (二)采取多措并举,强化专业技术人才队伍建设

    (三)重视培养锻炼,加快青年人才队伍建设

    (四)着力校招社招,促进新进人才队伍建设

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